Was gehört nicht in den Lebenslauf? Der internationale Leitfaden zu persönlichen Angaben

Grundsätzlich gilt: Entfernen Sie alle persönlichen Daten, die veraltet sind, irrelevanten Raum einnehmen oder in der Zielregion gegen Antidiskriminierungsstandards verstoßen – dazu zählen Hobbys ohne Bezug, Gehaltshistorie, Referenzen auf Anfrage sowie die Angabe der Religionszugehörigkeit.

Während in den USA und Großbritannien strikte Anonymität gefordert wird, erwarten Personalverantwortliche in Deutschland und der Schweiz weiterhin eine fundierte Übersicht mit Foto und Aufenthaltsstatus. Wer diese Unterschiede ignoriert, riskiert eine sofortige Absage.

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Universelle No-Gos: Was weltweit von jedem CV gestrichen werden muss

Unabhängig vom Bewerbungsland gibt es Angaben, die in modernen Lebensläufen keinen Platz mehr haben:

1. Der Satz „Referenzen auf Anfrage“

Dieser Hinweis ist überflüssig. Personalverantwortliche fordern Zeugnisse und Referenzen bei Bedarf standardmäßig im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses an.

2. Vollständige Straßenadresse

Aus Datenschutzgründen genügt die Angabe von Wohnort, Postleitzahl und Land. Die exakte Hausnummer bietet Recruitern keinen Mehrwert.

3. Schulausbildung bei Berufserfahrenen

Sobald Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Studium oder mehrjährige Berufserfahrung verfügen, gehört die Grundschule oder die mittlere Reife nicht mehr in den Lebenslauf.

4. Floskeln ohne Belege

Begriffe wie „hochmotivierter Teamplayer“ oder „dynamischer Allrounder“ besitzen keine Aussagekraft. Ersetzen Sie Wertungen durch messbare Kennzahlen und konkrete Projekterfolge.

5. Religionszugehörigkeit und Parteizugehörigkeit

Die Konfession ist im deutschsprachigen Raum – abgesehen von kirchlichen Trägern – für das Arbeitsverhältnis irrelevant. Streichen Sie diese Angabe komplett.

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USA vs. DACH-Raum: Gravierende Unterschiede bei den persönlichen Angaben

Die Rekrutierungsphilosophien unterscheiden sich international grundlegend:

• Angloamerikanischer Raum (USA, UK, Kanada): Strikte Gesetze wie die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbieten es Arbeitgebern, Rückschlüsse auf Alter, Herkunft oder Aussehen zu ziehen. Lebensläufe mit Foto oder Geburtsdatum werden oft automatisiert aussortiert.
• DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz): Arbeitgeber schätzen traditionell ein vollständiges Profil (Curriculum Vitae / Dossier), bestehend aus einem hochwertigen Bewerbungsfoto, Geburtsdatum und transparentem Aufenthaltsstatus.

Wie Sie Ihre Qualifikationen optimal strukturieren und formatieren, erfahren Sie unter So funktioniert ByondCV.

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Ländervergleich: Was gehört in welchen Lebenslauf?

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Besonderheiten für die Schweiz und Deutschland

Bewerbungsfoto: Pflicht oder Kür?

• Deutschland: Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist das Foto rechtlich optional. In der Praxis erwarten über 80 % der deutschen Personalverantwortlichen jedoch ein professionelles Business-Porträt.
• Schweiz: In der Schweiz ist ein professionelles Foto im Kopfbereich des Lebenslaufs fester Standard. Freiberufler und Interim Manager finden in unserem Leitfaden für Freelancer Strategien zur passenden Positionierung.

Geburtsdatum und Schweizer Aufenthaltsbewilligung

• In der Schweiz ist die genaue Angabe der Nationalität und der Aufenthaltsbewilligung (z. B. Schweizer Bürger, Bewilligung C, Bewilligung B) zwingend erforderlich, da ausländische Fachkräfte spezifischen arbeitsrechtlichen Zulassungen unterliegen.
• Das Geburtsdatum gehört in der DACH-Region nach wie vor zum Standard, während es in US-Bewerbungen strikt tabu ist.

Familienstand

Angaben wie „ledig“, „verheiratet“ oder „2 Kinder“ gelten heute auch in Deutschland und der Schweiz als veraltet und sollten weggelassen werden, um unbewusste Voreingenommenheit zu vermeiden.

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Fazit und nächste Schritte

Passen Sie Ihren Lebenslauf stets an den Zielmarkt an. Prüfen Sie unsere Preismodelle, um professionelle Unterstützung bei der Erstellung international konformer Bewerbungsunterlagen zu erhalten, und lesen Sie, warum ByondCV die richtige Wahl für Ihre Karriere ist.